华为正式员工待遇，很多人是不了解的，具体看看薪酬情况，仅供参考。每个人入职华为的情况不同，去的地区不同，会出现同岗不同薪。一般入职华为是13级，普通员工13-17，正常2-3年升一级，奖金和股票占总收入一半以上，17级工资能在70万以上，职级低的没股票，现在也出现了一定的薪酬波动，因为市场行情在下滑。
华为的薪酬给的是很不错的，那么多人愿意在华为加班加点，并不是热爱工作，而是因为华为的薪酬给的高，人是为钱工作，而不是为了工作而工作。拿多少钱，背后都要付出很多。
华为平时工作比较饱满，可以按照个人时间安排加班，加班可以串休，休息时间自己灵活掌握，加班有加班费，据说自己主动离职也有n+1,离职甚至还会给年终奖，所以说华为好的员工也不少。
在华为出现一样的级别，待遇也会有差异，因为有的人，确实太优秀了，但是公司为了留住人才，会给予超额的薪酬，这在华为也是允许的。优秀的公司，会根据人才水平，决定待遇的高低。
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进入华为之后表现不同，薪酬差异都会比较大，每个人对待工作的态度，每个人在公司的经营不一样，都会影响自己的薪酬待遇。不能只看入职多少年，要看对公司的贡献价值是大还是小。
华为一年两次机会涨薪，涨幅看个人，基本上2-5k，然后年终奖可能会随着职位有比较大的变化，薪酬体系完善正常人是有升职的机会的。根据年度各个BU和部门的绩效，发放的金额不等，效益好的部门发得多一些，如果绩效又是A，10个月或15个月的工资都有可能；效益差的部门，一般也是2个月起步；华为一般是6月份发放上一年的年终奖；
华为的晋升机会现在也略难了，三年一小坎，五年一大坎。进去都是13级，18之后很难升，19级是管理层级别，22是专家级别。工作的越久，优势越大，得到也就越多，退休也是有可能的，只要能干就行。
华为工作强度是很大的，早上9点上班，每周一、二、四加班，21点后下班 。每月月底小周末休一天，其他双休，但是普遍会安排加班，有年假，但是休假很难，第一是工作多，第二是没人敢休，影响绩效。跟钱的关系影响大了，人就会慎重考虑是否休息。
综上所述，华为钱多，事情也多，强度也大，是你，会考虑吗？返回搜狐，查看更多